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“中国工兵技术精湛！”解放军报贝鲁特7月5日电 桑杨阳、蒙卓霖报道：当地时间7月4日，经过近一个月连续奋战，中国第17批赴黎巴嫩维和建筑工兵分队克服多种困难，高标准完成部署以来的首项施工任务，受到联黎司令部官员和友军的称赞。该项施工任务是为“蓝线”附近的爱芬营构筑新的防御观察工事。由于施工地点地形复杂、周边地域雷场尚未彻底清排等因素，该项工程已经推迟了两年半。近期黎以边境局势紧张，为提高联黎部队应对突发情况的能力，联黎司令部决定把这项任务赋予中国建筑工兵分队。

托管人承担何责日前，在上海意隆财富投资管理有限公司（以下简称“意隆财富”）、上海西尚投资管理有限公司（以下简称“西尚投资”）、上海郁泰投资管理有限公司（以下简称“郁泰投资”）和易财行财富资产管理有限公司等4家私募基金管理人的实际控制人失联后，涉及的托管人备受各方关注。

关于如何变革，任正非的讲话中从组织、干部与人才两方面进行了安排。在组织方面，从代表处和代表处CNBG系统部基层变革先启动，第二层到地区部有关能力中心、资源中心的建设，第三层到机关CNBG，用三至五年时间逐步完成整个公司的组织变革。”在干部与人才方面，他表示，坚持对管理者的末位淘汰制，建议增加员工对干部的评议约束机制；专家通过考核与循环考试进行筛选，以考促训，以贡献结果评价员工；建立清晰、稳定的专业岗位队伍；精简的编余人员撤退到地区部、公司机关的战略预备队，培训考试合格后再上战场。

他认为，如果华为公司按照这个体制运作下去，前途堪忧，才有了改革动机，希望能调整过来。不能一直躺在胜利的功劳簿上，否则有可能就会输掉。今年外部的打压把大家敲醒了，我们正在被激活，借这股东风对作战组织和机制进行调整。任正非从三个方面进行了分析，第一，希望做强作战“弹头部”，要选拔一批在前线作战有成功经验的人，提拔起来，让他们担负授权的指挥责任；目前AT管理团队是高层任命，基层员工没有制约措施，将来能否改革试点，高层有提名权，按岗位数量差额提名150%，由各相关部门打分，由下面员工评议再产生？老百姓有发言权，可能会让管理者有所畏惧；第三，机关高级干部三年中必须要有一年在基层，如果无法一整年都待在基层，至少每年要去一、两个月。

8月5日，埃及政府表示，4日晚些时候开罗发生的一起爆炸事件实际上是由于装载有爆炸物并用于恐怖袭击的车辆与其他车辆发生冲撞而引起的。此前有报道称，埃及首都开罗国家癌症研究所附近发生爆炸，爆炸由车祸引起。据《纽约时报》报道，埃及卫生部称，此次爆炸事件已经造成至少20人死亡，48人受伤，其中3人伤势严重。

隔夜，美联储结束为期两天的公开市场委员会会议，一如预期维持联邦基准利率在2.25%-2.5%区间不变。出乎市场意料的是，公开市场委员会大幅调降了今明两年美国经济增速预期及加息预测。鸽派声明一度提振三大股指由跌转涨。银行类股集体承压拖累大盘，花旗银行、摩根大通、摩根士丹利股价均收低逾2%，高盛重挫3.38%。